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GOP风格的育儿假方法

来源:7kk7小游戏大全 编辑:宗龙龙 时间:2019-08-06 点击:8544

马可·卢比奥(MarcoRubio)最近将自己视为第一位接受带薪家庭假的共和党总统候选人,这是他竞选活动的一部分。卢比奥在ValueVoters峰会上宣布了他的计划,称对美国家庭的最大威胁之一就是有太多的人“必须在需要时为孩子选择或满足基本的经济需求时做出选择他们的家人。像许多基本问题一样,这一问题可以追溯到华盛顿特区过时的政策“华盛顿的带薪休假政策肯定已经过时,但卢比奥的计划不会将它们带入21世纪。

卢比奥决定将带薪家庭假留在他的平台上并不奇怪。共和党候选人敏锐地意识到他们需要吸引他们在上次选举中失去的女选民,他们迫切希望了解她们了解妇女和家庭面临的挑战。扩大获得带薪休假的机会是政治赢家。在一项由罗斯福研究所(我是一名研究员)进行的900名可能选民的新民意调查中,83%的受访者-民主党人占96%,独立党人占85%,共和党人占67%-相信要求雇主向工人提供带薪病假和带薪家庭假照顾自己或亲人会带来更好的经济。

那么,卢比奥如何建议为人们创造带薪休假?通过为提供至少四周带薪休假的公司提供25%的税收抵免。信用额度将限制在12周,每位员工每年4,000美元。卢比奥说,他的计划将适用于所有“员工安排”,并且适用于新父母,患有严重疾病的员工,军人家庭以及照顾生病父母,配偶和子女的人。

但卢比奥的计划对于实现他所承诺的改变以及美国人希望看到的改变几乎没有作用。历史告诉我们,税收抵免并不能激励公司做好员工的工作。正如“纽约时报”报道的那样,旨在鼓励公司提供儿童保育和雇用退伍军人或残疾人的减税政策在很大程度上是无效的。事实上,自1981年以来,联邦政府已经为提供现场托儿服务的公司提供税收抵免,但今天只有7%的雇主提供这种福利。更糟糕的是,以雇主为基础的税收抵免可能会加剧获得带薪家庭假的不公平现象,鼓励那些已经做好工作的雇主提供更好的福利,而不需要那些慷慨的雇主(特别是那些依赖于低收入工人扩大准入。

7720万小时工资工人中的许多人-其中300万人的收入等于或低于7.25美元的联邦最低工资-不太可能受益于卢比奥的计划。近五分之一的工作母亲和幼儿一起工作,三分之一的人生活在贫困中,三分之一的人生活在全国各地,至少有60%的低薪工人是女性(尽管她们代表的是一半或更少)每个州的整体劳动力队伍)。正如全国妇女和家庭伙伴关系副主席VickiShabo所说,“由于税收抵免而提供的休假将无法惠及最需要且最不可能获得带薪休假的人-低工资和兼职工人,他们是不成比例的女性和有色人种。“

卢比奥的建议也不能保证数百万独立承包商的利益,这些承包商构成了美国劳动力的庞大且不断增长的百分比一年有5400万人或34%的工人。70%的年轻专业人士渴望成为自己的老板,90%与自由职业者联盟有关的工人表示他们不会选择回归传统工作。预计到2020年,独立承包商将占劳动力的40%。其中许多工人无法获得以雇主为基础的福利,而卢比奥的提议只会加强一个无法满足这个新美国经济需求的体系。

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