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英特尔在劳动力多元化聚盛彩票平台努力方面取得了一些进展

来源:7kk7小游戏大全 编辑:宗龙龙 时间:2019-09-13 点击:8274
英特尔高管仍在继续努力增加芯片制造商员工队伍的多样性,但正如该倡议最新年中报告中的数字所表明的那样,需要时间。

在本周发布的报告中,该公司在雇用女性和少数族裔人数不足以及为这些群体支付股权方面取得了进展,但某些领域的数据相对平稳,英特尔的问题也存在问题。保留部分员工的能力。

与此同时,高管们指出,该芯片制造商进行了广泛聚盛彩票平台宣传的重组-其中包括从其107,000多名员工中削减12,000个工作岗位,并将资源重新分配给新增长公司内部的企业-在短期内跟上多元化举措更具挑战性。公司希望减少对合同PC空间的依赖,转而关注物联网(IoT),数据中心等增长领域系统,记忆,领域-可编程门阵列(FPGA)和云。

“在2016年上半年,英特尔进行了重大的重组计划,以加速我们从PC公司向支持云和数十亿智能的公司的发展联合计算设备,“根据首席执行官BrianKrzanich,企业副总裁兼多元化和包容性执行冠军AichaEvans以及人力资源和首席多元化和包容官DanielleBrown的声明。“随着我们将注意力转移到这些增长型业务以获得更大的影响力,我们也将我们的员工,我们的地方和我们的项目与这一战略结合起来。这种全公司范围的全球重组导聚盛彩票平台致了我们今年迄今为止的一些波动。招聘,代表和退出数据。“

进一步阅读戴尔LatitudeChromebook针对新一代企业如何联想的ThinkSystem如何充分利用AMD的EPYC尽管有这些障碍,但高管表示该公司还在达到其目标,即到2020年,公司各级人员的多样性和女性人数不足,目标是实现其目标。英特尔已经投入3亿美元支持该计划,并在英特尔内部启动了多项计划,以达到目标。该公司正在将管理人员的薪酬与实现某些目标联系起来,并为那些转介女性,少数民族和退伍军人的员工提供奖金。

根据该报告,今年前六个月,43.4%的人招聘的是少数民族妇女或少数民族-包括非洲裔美国人,拉丁裔和印第安人-而少数民族的雇佣率达到13.1%。这两个数字都比2015年下半年收集的数字略有改善。

然而虽然少数族裔招聘的比例从去年下半年的11.8%增长,但英特尔劳动力中少数民族总人数的比例从12.4%下降到12.3%,这表明公司可能在保持这些员工方面面临挑战。此外,英特尔在非洲裔美国人,西班牙裔和美洲原住民群体中的招聘人数有所增加,但在非聚盛彩票平台洲裔美国人和美洲原住民的总体劳动力中的比例略有增长,而西班牙裔美国人的比例从8.4%下降到8%。

女性在美国整体劳动力中的代表比例从去年年底的24.8%增加到6月份的25.4%,并且所有部门的劳动力也有类似的增长,包括在执行层面。英特尔还看到更多的女性担任技术人员-增长5.5%,达到21.2%-公司对女性员工的保留率比大多数人口高出1.5%。

文章链接地址:http://www.bhfest.com/tezhongfuzhuang/hunsha/201909/3509.html

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